Introductie
Welkom bij skills insights! Op deze pagina vind je meer informatie over de vraag naar skills in een regio. Onder het thema Vraag naar skills vind je een uitgebreide analyse van de skills waar werkgevers eigenlijk naar vragen in hun vacatures. Wat moet een sollicitant kennen en kunnen? Dit thema is uitgesplitst in drie sub-thema's:
- skillstypen (kennis, vaardigheden en soft skills),
- skillsclusters (bijvoorbeeld, techniek en gezondheidszorg) en,
- skills (specifieke skills, zoals civiele techniek of EHBO).
Onder het thema Online vacatures zie je hoeveel vacatures geplaatst zijn in een regio, en wat de kenmerken zijn van deze vacatures. De vacatures worden op de volgende manier uitgesplitst:
- vacatures die door werkgevers zelf worden geplaatst en,
- vacatures die op websites van intermediairs worden geplaatst.
Kies aan de linkerkant jouw regio en beroep, en vind vervolgens aan de rechterkant alle skills insights!
Vraag naar skills
Skillstypen
Skills kunnen worden gedefinieerd als alle kennis en vaardigheden die mensen in hun leven verwerven. Voor de indeling van skills bestaan meerdere classificatiesystemen. SkillsInZicht gebruikt de skills-indeling ESCO, het Europese classificatiesysteem van skills, als basis. ESCO omvat meer dan 13.500 skills. Om trends en ontwikkelingen in de regionale vraag naar skills op een toegankelijke en gebruiksvriendelijke manier te kunnen presenteren is het BeroepsDNA ontwikkeld. Binnen dit BeroepsDNA worden drie typen skills onderscheiden:
1. Kennis – wat ken ik?
2. Vaardigheden - wat kan ik?
3. Soft skills - wie ben ik?
Binnen deze themapagina gaan we nader in op de vraag naar de drie typen skills. Door alle (regionale) vacatures te analyseren, stellen we vast hoeveel skills er per type gemiddeld voorkomen in de vacatureteksten. Door deze analyse voor meerdere jaren uit te voeren, verkrijgen we inzicht in de verschuivingen die over tijd plaatsvinden. Via de vergelijkfunctie is het mogelijk om beroepen, beroepsindelingen en regio's met elkaar te vergelijken.
Skillsclusters
Binnen het BeroepsDNA verdelen we skills in kennis, vaardigheden en soft skills. Op basis van artificiële intelligentie (taaltechnologie) is het mogelijk om de skills binnen de drie skillstypen te clusteren tot skillsclusters. De skills binnen een skillscluster kennen een sterke samenhang. Voor de skillstypen kennis en vaardigheden onderscheiden we 64 skillsclusters, terwijl we voor soft skills 25 skillsclusters hanteren.
Voorbeelden skillclusters
Kennis en vaardigheden: techniek mechanica, constructie, marketing en communicatie, gezondheidszorg, ICT
Soft skills: inleving, assertiviteit, samenwerken, creativiteit, verantwoordelijkheid
In deze themapagina staan we allereerst stil bij de match van beroepen met skillsclusters. De matchingsscore kent een waarde tussen de 0 en 100. Naarmate de score hoger ligt, des te groter is de overeenkomst tussen de gevraagde skills binnen het beroep en het desbetreffende skillscluster. Door een top tien van de matchscores weer te geven, verkrijgen we inzicht in het belang van skillsclusters binnen beroepen.
Vervolgens stellen we vast hoeveel skills er per skillscluster (naar type skills) gemiddeld voorkomen in vacatureteksten. Hiervoor analyseren we alle online geplaatste vacatures. Door deze analyse voor meerdere jaren uit te voeren, verkrijgen we inzicht in welke skillsclusters sinds 2016 belangrijker zijn geworden.
Skills
Het laagste niveau binnen het BeroepsDNA zijn skills. De skills vormen de basis voor de indeling naar skillstypen en skillsclusters. In deze themapagina staan we stil bij de skills die het meest gevraagd worden. Door alle (regionale) vacatures te analyseren, stellen we vast hoe vaak skills gemiddeld voorkomen in de vacatureteksten.
Binnen de themapagina is het mogelijk om in te zoomen op skillsclusters (per type). Deze inzichten kunnen gebruikt worden om het belang (en ontwikkeling) van skillsclusters binnen beroepen te duiden.
Let op: we geven de skills alleen op het niveau van de skillstypen kennis en vaardigheden weer.
Curabitur eu auctor ex. Sed rutrum magna a rhoncus mollis. In feugiat ipsum sed nisi consectetur, sit amet maximus mauris blandit. In in metus eget neque tempor suscipit a eu ante. Sed in sem sed odio sodales venenatis. Mauris ultrices ex nec erat tempor cursus. Maecenas eleifend bibendum lectus, eget congue est lacinia quis. Suspendisse eget congue ipsum, sit amet ullamcorper sem. Aliquam tincidunt dignissim urna sed fermentum. Sed fermentum tellus non pulvinar suscipit.
Vacatures werkgevers
Binnen deze themapagina bieden we een overzicht van de regionale vacatures die bij werkgevers op internet verschijnen. Hiervoor maken we gebruik van gegevens van Jobfeed, een product van Textkernel. Jobfeed biedt de mogelijkheid om een bijna real-time beeld van de regionale arbeidsmarkt te schetsen. Tegelijkertijd kunnen trends ook in historisch perspectief geplaatst worden. Dankzij haar sterke technologische basis en kennis van het domein, heeft Textkernel een unieke bron van arbeidsmarktgegevens gecreëerd die gebruikers inzicht geeft in de trends en ontwikkelingen in de vraagzijde van de arbeidsmarkt.
Achtereenvolgens gaan we nader in op:
- Trend van het aantal nieuwe vacatures per plaatsingsmaand.
- Trend van het aantal nieuwe vacatures per plaatsingsjaar.
- Meest voorkomende beroepen en sectoren.
- Vacaturesites die het meest gebruikt worden om vacatures te plaatsen.
- Top 10 van werkgevers.
- Regionale verdeling van het aantal vacatures.
Vacatures intermediairs
Binnen deze themapagina bieden we een overzicht van de regionale vacatures die bij intermediairs op internet verschijnen. Hiervoor maken we gebruik van gegevens van Jobfeed, een product van Textkernel. Jobfeed biedt de mogelijkheid om een bijna real-time beeld van de regionale arbeidsmarkt te schetsen. Tegelijkertijd kunnen trends ook in historisch perspectief geplaatst worden. Dankzij haar sterke technologische basis en kennis van het domein, heeft Textkernel een unieke bron van arbeidsmarktgegevens gecreëerd die gebruikers inzicht geeft in de trends en ontwikkelingen in de vraagzijde van de arbeidsmarkt.
Achtereenvolgens gaan we nader in op:
- Trend van het aantal nieuwe vacatures per plaatsingsmaand.
- Trend van het aantal nieuwe vacatures per plaatsingsjaar.
- Meest voorkomende beroepen.
- Vacaturesites die het meest gebruikt worden om vacatures te plaatsen.
- Top 10 intermediairs.
- Regionale verdeling van het aantal vacatures.
Aanbod
Binnen deze themapagina bieden we een actueel overzicht van het regionale aanbod van werkzoekenden. De data zijn gebaseerd op de (geanonimiseerde) beroepen informatie uit CV’s en vacatures van Werk.nl en worden maandelijks geactualiseerd.
Per regio verstrekken we twee soorten informatie over het aantal werkzoekenden:
- Informatie over gewenste beroepen (interesse): elke werkzoekende in werk.nl heeft 1 tot 3 beroepen opgeven waarin hij of zij specifiek geïnteresseerd is.
- Informatie over beroepen waarin de werkzoekende ervaring heeft opgedaan (ervaring): elke werkzoekende in werk.nl kan zijn/haar volledige CV opvoeren.
De gegevens worden maandelijks geactualiseerd en hebben betrekking op één moment in de tijd.
Binnen deze themapagina worden de volgende inzichten getoond:
- Trend van het aantal geïnteresseerden en ervaren personen.
- Trend van het aantal ervaren personen per vacature.
- Trend van het aantal geïnteresseerde personen per vacature.
- Regionaal inzicht van het aantal ervaren personen per vacature.
- Regionaal inzicht van het aantal geïnteresseerde personen per vacature
Aandachtspunten interpretatie gegevens:
- Kijk vooral naar de trends: op basis van de gegevens kunnen geen uitspraken worden gedaan over het totaal aantal werkzoekenden. Werkzoekenden kunnen namelijk ervaring en interesse hebben in meerdere beroepen. De trend geeft wel een indicatie van de ontwikkeling van het aantal werkzoekenden.
- Benchmark beroepen op hetzelfde beroepsniveau: bij de aggregatie van de gegevens is het niet mogelijk te corrigeren voor dubbeltellingen. Als een persoon interesse (of ervaring) heeft in meerdere beroepen die tot dezelfde beroepsklasse behoren, wordt deze persoon twee keer meegenomen in de informatie naar beroepsklasse. Vergelijkingen tussen verschillende beroepsniveaus (bijvoorbeeld beroepsgroep en beroepsklasse) levert hierdoor geen betrouwbare resultaten op.